Berita Bisnis

ASSESSMENT CENTER INDONESIA 2013

Mendukung pengelolaan SDM organisasi. (Foto: Ist)Mendukung pengelolaan SDM organisasi. (Foto: Ist)Assessment Center dan Pembangunan Kepemimpinan Yang Efektif Untuk Membangun Indonesia Lebih Baik

By PT INTIPESAN


PENGANTAR:
Sebagai tindak lanjut dan amanat dari seluruh anggota PASSTI (Perkumpulan Assessment Center Indonesia) maka direncanakan untuk melaksanakan Kongres Nasional Assessment Center Indonesia ketiga pada tanggal 21-23 Mei 2013 di Jakarta dengan tema: “Assessment Center dan Pembangunan Kepemimpinan Yang Efektif Untuk Membangun Indonesia Lebih Baik”.
Diharapkan pula pihak-pihak terkait lainnya yang memiliki minat dan perhatian terhadap metoda assessment center turut berpartisipasi mensukseskan kongres ini.


TUJUAN:

Maksud pelaksanaan Kongres Nasional ini adalah untuk meningkatkan pemahaman masyarakat tentang implementasi assessment center dalam membentuk dan membangun kepemimpinan yang berkualitas di berbagai bidang guna mendapatkan kemanfaatan yang besar bagi peningkatan kualitas masyarakat secara luas:

* Meningkatkan pemahaman masyarakat tentang metode assessment center dalam mendukung pengelolaan Sumber Daya Manusia organisasi
* Mengetahui berbagai hal terkait dengan pemanfaatan hasil assessment center dalam pengembangan kepemimpinan secara luas
* Memperoleh gambaran mengenai perkembangan assessment center dewasa ini meliputi metoda, alat maupun simulasi
* Meminimalkan praktek implementasi assessment center yang tidak taat azas
* Memperbaharui Etika Pelaksanaan Assessment Center Indonesia sebagai panduan penerapan assessment center di Indonesia


SELASA-KAMIS, 21-23 MEI 2013
HOTEL JW MARRIOTT
KUNINGAN
JAKARTA



SELASA, 21 MEI 2013
(WORKSHOP)
RABU-KAMIS, 22-23 MEI 2013 (CONFERENCE)


SELASA, 21 MEI 2013
(WORKSHOP, 14.00 - 17.00 wib)

ASSESSMENT CENTER, A METHODOLOGY. WHAT IS ASSESSMENT CENTER?
JUSTI ARIESTHIAWATI
, Assesment Management Manager, HR Assessment Service, PT Telekomunikasi Indonesia Tbk

Simulation
Skill practise using Assessment Center simulation
Peers Interaction Simulation


RABU, 22 MEI 2013 (CONFERENCE DAY ONE, 09.00 - 16.30 wib)


KEYNOTE SPEECH 1 - The Role of Assessment Center in Identifying and Developing Leaders of State Own Organizations
DAHLAN ISKAN, Menteri BUMN Republik Indonesia

KEYNOTE SPEECH 2 - Uses of Assessment Center Around The World - What Works, What Doesn't
WILLIAM C. BYHAM, Ph.D., The Archietect of Assessment Center Methods in Private and Public Organization; Chairman and CEO Development Dimensions International, Inc.


TRACK A:

1. VICTOR MAGDARAOG, VP Development/Managing Director, DDI Philippines
2. NONI PURNOMO, Vice President of Business Development BlueBird Group

TRACK B:

1. EVITA M. TAGOR, Director HR PT Pertamina (Persero)
2. MARIZCA TAMBUNAN, Managing Director PT SHL Indonesia

TRACK C:

1. JUNI HASTOTO, Head of the Bureau of Human Resources Ministry of Finance RI
2. KOLONEL Dr. ERI RADITYAWARA HIDAYAT, Head of Psychological Development Institute Psychological Service of the Indonesian Army

TRACK D:

1. DJUNI UTARI HILMAN, Managing Director PT Gaia Solutions
2. KBP UNTUNG LEKSONO, Kabag Kompetensi Biro Pembinaan Karir SDM Mabes POLRI


KEYNOTE SPEECH 3 - Succession Planning: a case using Assessment Center for years in identifying and developing leaders
Ir. BAMBANG SUGENG SI, MH, Human Capital Director PT Semen Indonesia (Persero) Tbk


KAMIS, 23 MEI 2013 (CONFERENCE DAY TWO, 09.00 - 16.30 wib)

KEYNOTE SPEECH 4 - Talent Management: Transforming the Organization
ANGGORO EKO CAHYO, Pemp. Divisi Human Capital PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk

PANEL DISCUSSION - Leadership Management
Panelist:
1. PROF. EKO PRASOJO, Wakil Menteri PAN & RB
2. BIBIT SAMAD RIANTO, Dosen MK MSDM, Program Doktor MSDM, Universitas Negeri Jakarta/Forum Peduli Memerangi Korupsi (FPMK)
3. HANA PANGGABEAN, School of Graduate Programs-Director, Atma Jaya Indonesia Catholic University


TRACK E:

1. NINA INSANIA K. PERMANA, Advisor Human Capital PT Pelindo II (Persero)
2. MALLA LATIF, CEO PortalHR.com

TRACK F:

1. MIRTA AMARANTI, Head of Assessment Center PPM Management
2. MUHAMMAD RIDJAL, Assistant Direktur SDM dan Umum PT Krakatau Steel (Persero) Tbk

TRACK G:

1. BENNY PRASETYO, Konsultan Bina Potensia Indonesia
2. TRI YULI ADRIANA, Director PT Kalimantan Prima Persada

TRACK H:

1. SRI KUSMANINGSIH, Kepala Pusat Penilaian Kompetensi PNS (Puspenkom) Badan Kepegawaian Negara
2. DIAH ARUM WITASARI, Sr. Consultant Talent Acquisition Group DDI


KEYNOTE SPEECH 5 - A Case of Indonesia: Leadership Assessment and Development
PRIYANTONO RUDITO, Director of Human Capital and General Affair PT Telekomunikasi Indonesia Tbk


BIAYA INVESTASI:

* WORKSHOP (halfday): Rp 1.750.000,-/peserta
* CONFERENCE (2 day): Rp 3.750.000,-/peserta
* WORKSHOP + CONFERENCE: Rp 4.750.000,-/peserta


INFORMASI PENDAFTARAN:
Reny
Telp. (021) 781 5858, 781 9844
Fax. (021) 7883 8781
Email: Alamat surel ini dilindungi dari robot spam. Anda perlu mengaktifkan JavaScript untuk melihatnya

Berhubungan Dengan:
Assessment Center dan Pembangunan Kepemimpinan Yang Efektif Untuk Membangun
GLOBAL COMPETITIVE ADVANTAGE THROUGH TOTAL COST MANAGEMENTBy PT INTIPESAN P