(Berita-Bisnis) - Guna membantu operator telekomunikasi menangani beragam pertanyaan dari para pelanggan seluler, penyedia solusi teknologi Oracle merilis aplikasi Oracle...
TRAINING DESCRIPTION:
Program CPHRM ini akan membantu semua manajer SDM, baik SDM profesional dan profesional teknis di dalam perusahaan untuk: (a) meningkatkan pemahaman dan kesadaran mereka tentang pentingnya sumber daya manusia, (b) menciptakan sikap yang lebih positif terhadap kegiatan HR di perusahaan, (c) menunjukkan pada manajer lini bagaimana mereka dapat berkontribusi lebih aktif untuk kegiatan sumber daya manusia di perusahaan dan (d) membantu mereka untuk memperoleh pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk menjalankan peran baru mereka sebagai “manajer sumber daya manusia untuk bawahan mereka”.
Program ini akan memaparkan berbagai fungsi HR, diantaranya: Human Resources Planning (Organization Development, Job Management & Workforces Planning), Human Resources Acquiring (Recruitment & Placement), Human Resources Developing (People Development, Training, Performance Management, Competencies Based, Career Management), Human Resources Maintaining (Compensation & Benefit), Human Resources Retaining (Talent Management and Succession Planning).
OBJECTIVE:
* Memahami apa itu SDM dan mengapa penting bagi departemen mereka
* Menjadi lebih mendukung dan aktif dalam kegiatan HR di perusahaan
* Memahami mengapa umpan balik yang jujur dan terbuka merupakan dasar untuk pengembangan sistem penilaian kinerja yang baik
* Lebih siap dalam hal keterampilan dan pengetahuan untuk menerapkan peran mereka sebagai “manajer HR untuk bawahan” dalam departemen dan unit kerja
* Dapat mengembangkan profil pekerjaan untuk posisi yang mereka awasi dan memahami bagaimana profil pekerjaan dapat memperkuat pelatihan karyawan saat ini dan proses pengembangan staf di perusahaan, serta bagaimana mendukung proses recruitment yang lebih baik, karir dan perencanaan suksesi, mentoring, terciptanya pengembangan fokus untuk menekankan kesenjangan dalam mengembangkan penilaian kinerja, serta tanggung jawab line manager di area HR
* Memahami mengapa perlu untuk berubah menjadi lebih terbuka, yaitu 2 jalur komunikasi antara kepala departemen, manajer lini dan profesional HR
METODE:
Presentasi konsep dan framework, studi kasus, role play, sharing pengalaman, presentasi kelompok, uji Kompetensi dll.
TRAINER:
PUNGKI PURNADI, MM
Memiliki sertifikasi HR Management dari Filipina dan telah memiliki pengalaman sebagai profesional HR di beberapa industri selama lebih dari 20 tahun. Selama karirnya di HR, berbagai posisi pernah diembannya seperti Head of Training & Develoment, Head of Corporate Man Power Planing, Head of Corporate Career Development, Head of Corporate Organisation Development and Studies, HRD Manager, serta Senior Human Capital Manager. Termasuk di dalamnya beberapa penugasan international dan regional.
Pengalaman yang lengkap di dunia praktek HR ini di-‘genap’-kan dengan pengalamannya sebagai trainer dan HR consultant untuk berbagai industri seperti tobaccos, power plant, telecommunication, pulp & paper dan tourism.
Pungki Purnadi juga adalah salah satu penggagas Sertifikasi Bidang SDM di universitas Atmajaya Jakarta dengan program Certified Human Resources Professional-nya (CHRP).
JUMAT-SABTU, 31 MEI-1 JUNI 2013
09.00 – 16.00 WIB
AARYADUTA SEMANGGI HOTEL
Jl. GARNISUN DALAM 8
SUDIRMAN, JAKARTA
OUTLINE:
Sesi 1:
* Company Strategic Planning which have to be aligned with HR Planning.
* Human Resources Framework
* ARCI Concept and HR Roles vs Line Managers’s roles
Sesi 2:
* Organization Development (design & implementation)
* Job Management (Job Description, Job Evaluation to Job Grading design)
Sesi 3:
* Strategic Manpower Planning
* HR Acquiring – Recruitment & Placement (strategy, approach and tools)
Sesi 4:
* HR Developing, People Development Concept
* Competencies Based Human Resources Management (design & implementation)
Sesi 5:
* Strategic Performance Management System
* Career Management
Sesi 6:
* Learning & Development Management
* Knowledge Management
Sesi 7:
* Remuneration Management (design & implementation)
* Salary Structure Design
Sesi 8:
* Talent Management
* Succession Planning
FEE:
Rp 3.450.000,-
PENDAFTARAN/INFORMASI:
Telp: (021) 846 4402, 8959 0049
Fax : (021) 719 9552
Wenny : 0812 8766 7317
Herry : 0838 9296 1251
Email : hm.latjuba@gmail.com, jadwal-training@cbn.net.id
