(Berita-Bisnis) - Dibanding pebisnis consumer goods yang lain, PT Unilever Indonesia Tbk tampaknya lebih konsisten untuk melakukan edukasi pasar yang...
PENGANTAR:
Program pensiun dan kesehatan karyawan merupakan salah satu strategi perusahaan untuk memberikan kesejahteraan karyawan agar memiliki motivasi kerja yang lebih produktif. Dengan program ini diharapkan karyawan memiliki rasa aman, lebih loyal, dan berkinerja baik terhadap perusahaan yang dinaunginya.
Program kesejahteraan sering menjadi bahan perbincangan para karyawan untuk sekedar saling membandingkan fasilitas yang mereka dapatkan di perusahaan masing-masing. Sehingga kadangkala masalah sederhana ini bisa membuat karyawan rela meninggalkan perusahaannya karena kepincut dengan fasilitas kesejahteraan yang ditawarkan oleh perusahaan temannya. Dengan melihat kasus diatas nampaknya perusahaan perlu membuat rencana yang serius dalam mensejahterakan karyawannya. Jika tidak, bisa jadi karyawan potensial akan hengkang ke perusahaan yang memberikan kenikmatan kerja dan fasilitas lebih baik dari perusahaan lamanya.
Pemberian program kesejahteraan kepada karyawan harus diberikan secara adil dan dikelola secara baik, agar dapat mendukung tujuan perusahaan, dan stakeholder perusahaan. Program kesejahteraan harus berasaskan keadilan dan kelayakan serta berpedoman pada aspek legal yang dikeluarkan oleh pemerintah. Oleh karena itu, program-program kesejahteraan selain mengikuti tren juga hendaknya mengikuti aturan yang berlaku dan senantiasa terus berubah sesuai dengan perkembangan zaman.
TUJUAN:
* Memberikan inspirasi kepada peserta seminar dalam membuat strategi kesejahteraan karyawan
* Memberikan pemahaman kepada peserta seminar tentang filosofi kesejahteraan karyawan dan implementasinya
* Mendapatkan informasi terkini tentang kecenderungan yang berlaku dalam program kesejahteraan karyawan di luar negeri atau di Indonesia
* Mendorong peserta agar menjadi karyawan yang profesional di bidang HR Management
RABU-KAMIS
4-5 SEPTEMBER 2013
HOTEL MENARA PENINSULA
Jl. Let. Jend. S. Parman 78
SLIPI
JAKARTA
RABU, 4 SEPTEMBER 2013
Sesi 1 – EMPLOYEE ENGAGEMENT THROUGH PENSION BENEFITS STRATEGY
SAPTA PUTRA YADI, Ketua Umum Presiden DPP PMSM – National Board
Sesi 2 – PENSION & RETIREMENT PLANNING STRATEGY
RUDY AFANDI, Head of HR Supply Chain & Industrial Relation PT Unilever Indonesia Tbk
Sesi 3 – CURRENT TRENDS PENSIONS BENEFITS
JORIS DE FRETES, Director Huawei Services Indonesia
Sesi 4 – PESANGON & STRATEGI PENYERAHANNYA: SESUAI UU K13/2003
RUSLAN IRIANTO SIMBOLON, SE, MM, Direktur Jenderal Pembinaan Hubungan Industrial & Jaminan Sosial, Kementerian Tenagakerja & Transmigrasi RI
KAMIS, 5 SEPTEMBER 2013
Sesi 5 – EARLY RETIREMENT: CONCEPT, STRATEGY & IMPELEMENTATION
FAISAL SYAM, President of Human Resource Management Profesional Association – Expertise Human Resources in Indonesia
Sesi 6 – HEALTH AND MEDICAL CARE MANAGEMENT
ENGKUS KUSWALA, Performance & Reward Management Manager PT Bio Farma (Persero)
Sesi 7 – REDUCING COST OF HEALTH PLANS
Panelis:
HERIYANTO AGUNG PUTRA, EVP Human Capital & Corporate Affairs PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk
Drs. SOEPRAYITNO, MBA, MSc., Ph.D, President Director PT Primer Medika Indomitra
Sesi 8 – HEALTH & WELFARE PLAN
DEDI PRAWIRA, Former HR Director PT BAT Indonesia
BIAYA INVESTASI: Rp 3.750.000,-/peserta
(Pembayaran sebelum tanggal 28 Agustus 2013, discount 10%)
PEMBAYARAN:
BNI Cabang Melawai Raya
Rek. 131.092.517.
Atas nama: PT MITRA KELOLA INSANI
INFORMASI PENDAFTARAN:
Doni/Meliya
Telp: (021) 7990277
Fax : (021) 7990270
Email: info@mitrakelola.com
