(Berita-Bisnis) - Sebagaimana laiknya pelaku usaha yang selalu berupaya memaksimalkan keberuntungannya pada momen-momen istimewa, PT Serasi Mitra Mobil pun sepertinya...
By INTIPESAN PARIWARA
Pengantar:
Persoalan yang muncul dalam persaingan usaha di masa yang akan datang adalah masalah pembajakan karyawan. Karyawan akan dengan mudah berpaling ke perusahaan lain karena sudah tidak semangat lagi bekerja di perusahaan lama. Mereka akan mencari perusahaan perusahaan yang memiliki suasana kerja yang menyenangkan dan membanggakan bagi mereka.
Gaji bukan alasan utama bagi mereka untuk pindah kerja, akan tetapi berbagai situasi dan keadaanlah yang mampu membuat mereka bekerja secara total dan menyenangkan. Jika mereka bekerja di perusahaan yang tidak mampu memberikan ikatan emosi, tidak memiliki Employee Engagement program yang baik, tentu akan dengan mudah meninggalkan perusahaan tersebut. Maka bersiap-siaplah untuk kehilangan karyawan terbaiknya.
Employee Engagement merupakan konsep pengelolaan SDM yang diharapkan mampu membuat keterikatan karyawan dengan perusahaan. Karyawan tidak sekedar puas bekerja tapi mereka merasa bangga dan menyenangkan dalam bekerja. Oleh karena itu, perusahaan yang ingin berhasil dan sukses, perlu memiliki strategi dalam employee engagement, agar tidak kehilangan karyawan-karyawan terbaiknya.
Seminar ini memberikan masukan tentang konsep Employee Engagement Program.
Tujuan:
o Untuk memahami konsep Empoyee Engagement Program
o Mengetahui program–program dalam Employee Engagement
o Mengetahui tata cara mengukur Employee Engagement
o Memahami langkah–langkah program Employee Engagement
RABU – KAMIS
15 – 16 Februari 2012
Hotel Aryaduta
Jl. Mampang Prapatan, Jakarta
Rabu, 15 Februari 2012
Sesi 1 – TREND & STRATEGIES: EMPLOYEE ENGAGEMENT AND SUSTAINABILITY
Lilis Halim, CPP, GRP (Consulting Director Towers Watson Indonesia)
Sesi 2 – ALIGNING EMPLOYEE ENGAGEMENT TO ORGANIZATIONAL OBJECTIVES
Tonny Warsono (Direktur SDM & Pengembangan PT Wijaya Karya (Persero) Tbk.)
Sesi 3 – EMPLOYEE ENGAGEMENT PROGRAMS
Irvandi Ferizal (HR Director PT Kraft Foods Indonesia)
Sesi 4 – SOCIAL MEDIA: To Enhance Internal Communication Strategy
Irwin Sakti (VP Human Resources Services Telkomsel)
Kamis, 16 Februari 2012
Sesi 5 – EMPLOYEE ENGAGEMENT SURVEY
Achmad Putro (Head Of Productized Service Hay Group Indonesia)
Sesi 6 – CREATING CULTURE OF EMPLOYEE ENGAGEMENT
Toni Harley Silalahi (HR Director Auto 2000)
Sesi 7 – INCREASE EMPLOYEE ENGAGEMENT VIA JOB DESIGN
PM. Susbandono (VP HR PT. Star Energy)
Investasi: Rp. 3.500.000,-/peserta
(Pembayaran sebelum tanggal 3 Februari 2012, diskon 10%)
Pembayaran melalui:
BCA KPC Pasar Minggu Center Jakarta
Rek. no. 5470305055 an. PT. INTIPESAN PARIWARA
Bank BNI Cab. Melawai Raya, Jakarta
AC. 173.68.567 a/n. PT. INTIPESAN PARIWARA
BANK Sayariah Mandiri KCP Ps. Minggu
AC NO. 17000.2010.2 a/n PT. INTIPESAN PARIWARA
Informasi & Pendaftaran:
Dewi & Winda
Telp. (021) 781 5858, 781 9844
Fax. (021) 7883 8781
Email: infoseminar@intipesan.co.id
