(Berita-Bisnis) - Tahun ini, PT Global Land Development Tbk. -lengan bisnis properti Grup MNC- bakal membangun enam gedung perkantoran. (lebih…)
By MITRA KELOLA INSANI
PENGANTAR:
Persoalan yang muncul dalam persaingan usaha di masa yang akan datang adalah masalah pembajakan karyawan. Karyawan akan dengan mudah berpaling ke perusahaan lain karena sudah tidak semangat lagi bekerja di perusahaan lama. Mereka akan mencari perusahaan-perusahaan yang memiliki suasana kerja yang menyenangkan dan membanggakan bagi mereka. Gaji bukan alasan utama bagi mereka untuk pindah kerja, akan tetapi berbagai situasi dan keadaanlah yang mampu membuat mereka bekerja secara total dan menyenangkan.
Jika mereka bekerja di perusahaan yang tidak mampu memberikan ikatan emosi, tidak memiliki Employee Engagement program yang baik, tentu akan dengan mudah meninggalkan perusahaan tersebut. Maka bersiap-siaplah untuk kehilangan karyawan terbaiknya.
Employee Engagement merupakan praktik pengelolaan SDM yang diharapkan mampu membuat keterikatan karyawan dengan perusahaan. Karyawan tidak sekedar puas bekerja tapi mereka merasa bangga dan menyenangkan dalam bekerja. Oleh karena itu, perusahaan yang ingin berhasil dan sukses, perlu memiliki strategi dalam Employee Engagement, agar tidak kehilangan karyawan-karyawan terbaiknya.
TUJUAN:
* Memberikan masukan kepada praktisi-praktisi rekruitmen & selection di Indonesia dalam proses mendapatkan SDM yang unggul
* Memahami konsep rekrutmen yang efektif dan efisien
* Mendapatkan gambaran tentang peta pasar angkatan kerja di Indonesia dan proses menjalankan fungsi recruitment & selection di perusahaan
* Menjadi media sharing antar praktisi recruiter profesional di Indonesia
RABU-KAMIS, 11-12 MARET 2015
HOTEL SANTIKA
JAKARTA
HARI PERTAMA, RABU-11 MARET 2015
Sesi 1 – EMPLOYEE ENGAGEMENT STRATEGIES FOR NEE GENERATION TALENTS
IRVANDI FERIZAL, HR Director Mondelez Indonesia
Sesi 2 – EMPLOYEE ENGAGEMENT WITH NON FINANCIAL PROGRAMS
LANY SAPUTRO, HR Director PT Kalbe Farma Tbk
Sesi 3 – ENGAGEMENT TEAM THROUGH EFFECTIVE LAEDERSHIP
EFFENDI IBNOE, VP Human Capital Development PT Intraco Penta Tbk
Sesi 4 – MEASURING EMPLOYEE ENGAGEMNET
SATYA RADJASA, Country Business Leader – Talent Consulting at Mercer Indonesia
HARI KEDUA, KAMIS-12 MARET 2015
Sesi 5 – EMPLOYEE ENGAGEMENT CREATIVE EMPLOYEE
GANI K. ADIWISASTRA, GM Human Resources & General Affairs Division
Sesi 6 – SOCIAL MEDIA AND EMPLOYEE ENGAGEMENT
HARRIS THAJEB, Presiden Direktur PT Dentsu & Ketua Umum P3I
Sesi 7 – CREATING CULTURE WHO DRIVE EMPLOYEE ENGAGEMENT
HASNUL SUHAIMI, Presiden Direktur XL Axiata
BIAYA INVESTASI:
Rp 3.750.000,-/peserta
(Early Bird 4 Maret 2015, discount 10%)
PEMBAYARAN:
BNI Cabang Melawai Raya
AC. 131.092.517
a/n PT MITRA KELOLA INSANI
INFORMASI PENDAFTARAN:
Doni/Meliya
Telp. (021) 7883 4613
Fax. (021) 7883 8781
contact@mitrakelola.com
