(Berita-Bisnis) - Jika tak ada halangan, maka pada tahun depan, PT Pos Indonesia (Persero) bakal membangun dua hotel sekaligus di...
By MITRA KELOLA INSAN
PENGANTAR:
Sudah banyak perusahaan yang menyadari bahwa persoalan mendasar dalam manajemen sumber daya manusia di perusahaan adalah mencari bibit unggul karyawan yang cocok dengan kompetensi organisasi kita. Dengan mendapatkan bibit unggul karyawan, perusahaan akan lebih mudah untuk membangun pondasi SDM yang handal untuk menghadapi persaingan di era VUCA.
Banyak cara yang ditawarkan dalam mendapatkan karyawan, namun masih sedikit yang memahami proses mendapatkan SDM yang terbaik untuk masa depan perusahaan. Perebutan terjadi ketika sebuah perguruan tinggi meluluskan sarjananya dan langsung dijemput ke kampus dengan berbagai tehnik seleksi untuk memudahkan calon karyawan menjalankan seleksi.
Bahkan proses rekrutmen online juga sudah menjadi trend bagi perusahaan-perusahaan yang ingin mempercepat mendapatkan calon karyawan dari pasar tenaga kerja yang ada.
Akan tetapi kemudahan mendapatkan kandidat ternyata menyisakan persoalan penting yaitu bagaimana menyeleksi dari ribuan kandidat untuk mendapatkan yang terbaik bagi perusahaan.
Bagaimana proses seleksi yang mampu mendapatkan SDM yang sesuai di era VUCA bagi perusahaan. Alat seleksi apa saja yang diperlukan, bagaimana tehnik wawancaranya, dan bagaimana pengalaman para praktisi rekrutmen dan selection di perusahaan-perusahaan kelas internasional menjalankan program ini.
TUJUAN SEMINAR:
* Untuk memberikan masukan kepada praktisi-praktisi rekruitmen & selection di Indonesia dalam proses mendapatkan SDM yang unggul
* Memahami konsep rekrutmen yang efektif dan efisien
* Mendapatkan gambaran tentang peta pasar angkatan kerja di Indonesia dan proses menjalankan fungsi recruitment & selection di perusahaan
* Menjadi media sharing antar praktisi recruiter profesional di Indonesia
RABU-KAMIS, 27-28 SEPTEMBER 2017
HOTEL SANTIKA
JAKARTA
Sesi 1 – THE ROLE OF RECRUITMENT & SELECTION IN STRATEGIC MANAGEMENT IN VUCA ERA
ALEX DENI, Chief Human Capital PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk
Sesi 2 – HIRING STRATEGIC OF MANAGERS LEVEL
SETIARSA HERU, Head of ODTM – Darya Varia
Sesi 3 – HOW TO ATRACT MILLENIALS GENERATION TO YOUR COMPANY
Panelis: GANI K. ADIWISASTRA, Director Ebdesk Group dan NIEKE L. GARNIA, VP of Human Resources – Telkomtelstra
Sesi 4 – METHODS OF HR SELECTION IN DIGITAL ERA
BUDI HARTONO, ST, S.Kom MM, Leadership School Head – Asia Pulp & Paper
Sesi 5 – FINDING THE GREAT TALENT IN DIGITAL ERA
MARDI FN. SINAGA, VP People Development PT Telekomunikasi Selular
Sesi 6 – PERSONALITY & INTEGRITY TEST
EILEEN RACHMAN, Director – Experd Human Resources
Sesi 7 – INTERVIEWING TECHNIQUES (Best Practice)
NIKEN ARDIYANTI, Industrial – Organizational Psychologist Lembaga Management FE-UI
BIAYA INVESTASI:
Rp 4.000.000,-/peserta
PEMBAYARAN:
BNI Cabang Melawai Raya
AC. 131.092.517
a/n. PT MITRA KELOLA INSANI
INFORMASI PENDAFTARAN:
Rani
Telp. (021) 7883 4613, 7884 4904 Ext. 201
Fax. (021) 7883 8781
contact@mitrakelola.com
