(BeritaBisnis) - Dengan menghadirkan produk berlabel LuVe Litee baru-baru ini, PT Campina Ice Cream Industry bermaksud mengembangkan pasar es krim...
Pengantar:
Perusahaan yang sukses dan berkinerja baik sangat ditentukan oleh kinerja karyawan yang bekerja di perusahaan saat ini. Untuk itu, perusahaan perlu melakukan manajemen kinerja yang efektif dan transparan. Manajemen kinerja disini bukan manajemen kinerja perusahaan secara total atau yang konprehensif akan tetapi lebih fokus pada manajemen kinerja perorangan (individual).
Dengan menilai kinerja individu, perusahaan akan dapat mengelola secara baik karyawan yang berprestasi dan yang tidak berprestasi. Dengan penilaian kinerja yang transparan dan tersistem dengan baik, manajemen akan dengan mudah memberikan imbalan yang adil sesuai prestasi yang dimiliki karyawan.
Pertanyaannya apakah program penilaian kinerja ini mudah dilaksanakan? Bagaimana tahapan menjalankan program ini, langkah–langkah apa saja yang harus dilakukan?
Tujuan:
* Mendapatkan konsep dan strategi manajemen kinerja karyawan yang efektif di perusahaan
* Memahami tahap-tahap dalam menjalankan manajemen kinerja karyawan
* Bagaiman menjalankan program manajemen kinerja yang baik
* Bagaimana mendorong prestasi karyawan melalui manajemen kinerja
RABU-KAMIS
30-31 JANUARI 2013
HOTEL SANTIKA J
Jl. KS. Tubun
Slipi, Jakarta Barat
RABU, 30 Januari 2013
Sesi 1 – ALIGNING PERFORMANCE MANAGEMENT WITH CORPORATE OBJECTIVE
JORIS DE FRETES, HR Director Huawei Services
Sesi 2 – MANAGING EMPLOYEE PERFORMANCE EFFECTIVELY CURRENT ISSUES, STRATEGY AND CHALLENGE
IRWAN REI, Managing Director PT Multi Talenta Indonesia
Sesi 3 – IMPLEMENTING EFFECTIVE PERFORMANCE MEASURENT SYSTEMS
AWALDI, Talent & Rewards Director PT Towers Wattson Indonesia
Sesi 4 – HOW TO MANAGE A DEAD BEAT EMPLOYEE
OGI PRASTOMIYONO, Direktur Complience & Human Capital PT Bank Mandiri (Persero) Tbk
KAMIS, 31 Januari 2013
Sesi 5 – COACHING FOR EMPLOYEE PERFORMANCE
EKUSLI GOESTIANDI, Head of Astra Management Development Institute PT Astra Internasional Tbk
Sesi 6 – PANEL DISCUSSION: WHY DO MANY PERFORMANCE MANAGEMENT PROGRAMMES FAILS?
PM SUSBANDONO, VP HR & Services, Star Energy (Kakap), Ltd
ACHMAD ADRIANTO, Human Resources Director PT Antam (Persero) Tbk
Sesi 7 – HOW TO BUILD HIGH PERFORMANCE CULTURE
MICHAEL ADRYANTO, HR Director & Strategic Managing Director PT Smart Tbk
Biaya Investasi: Rp 3.500.000,-/peserta
(Pembayaran sebelum tanggal 18 Januari 2013, discount 10%)
Pembayaran melalui:
BCA KPC Pasar Minggu Center Jakarta
Rek. no. 5470305055 an. PT INTIPESAN PARIWARA
Bank BNI Cab. Melawai Raya, Jakarta
AC. 173.68.567 a/n. PT INTIPESAN PARIWARA
BANK Sayariah Mandiri KCP Ps. Minggu
AC NO. 17000.2010.2 a/n PT INTIPESAN PARIWARA
Informasi Pendaftaran:
Winda
Telp. (021) 781 5858, 781 9844 Fax. (021) 7883 8781
Email: info@intipesan.co.id
