THE 2ND TALENT MANAGEMENT STRATEGY

Memahami konsep secara holistik. (Foto: Ist)

HOW TO ATTRACT, DEVELOP, ENGAGE AND RETAIN TALENT PEOPLE IN ORGANIZATION

By INTI PESAN

PENGANTAR:
Mengapa perlu Talent Management? Inilah pertanyaan yang sering muncul dalam diskusi pengeloaan SDM di perusahaan sejak tahun 1990-an. Saat itu banyak praktisi SDM yang menyadari pentingnya pemanfaatan bakat karyawan dalam mencapai prestasi di pekerjaan. Jika karyawan di tempatkan pada posisi dimana bakat mereka menunjang, akan menghasilkan kinerja lebih baik dan itulah yang diharapkan oleh perusahaan.

Persoalan muncul ketika dalam mapping karyawan ternyata banyak karyawan buruk kinerjanya yang disinyalir dikarenakan kurang menyenangi pekerjaannya. Banyak pula ditemukan karyawan yang tidak baik kinerjanya karena kurang membumi dengan pekerjaan. Lantas bagaimana mengatasi masalah ini? Disinilah solusi yang ditawarkan oleh para praktisi talent management untuk mengubah peran karyawan di perusahaan dengan konsep Talent Management.

Talent Management akan memberikan solusi terbaik dalam mengatasi masalah pengelolaan SDM di perusahaan, jika para pemimpin perusahaan secara serius mendukung program ini.

TUJUAN:
* Untuk memahami konsep Talent Management secara holistik
* Mengetahui desain dan program-program dalam Talent Management
* Memahami proses dalam pengembangan Talent Management
* Memahami langkah-langkah implementasi Talent Management

SELASA-RABU, 12-13 MEI 2015
DISCOVERY KARTIKA PLAZA HOTEL
KUTA, BALI

HARI PERTAMA
SELASA, 12 MEI 2015       

Sesi 1 – HOLISTIC APPROACH TO TALENT MANAGEMENT
HENRY HANAFIAH
, Director Hay Group Indonesia

Sesi 2 – TALENT ACQUISITION STRATEGY
YOS RIZAL SETIAWAN
, HR Director PT 3M

Sesi 3 – SELECTION & IDENTIFYING STRATEGY
PM SUSBANDONO
, Senior Advisor Human Resources STAR ENERGY


HARI KEDUA
RABU, 13 MEI 2015

Sesi 4 – TALENT POOL MANAGEMENT
Dr. JIMMY SADELY
, CEO & Founder of Sustain Growth

Sesi 5 – TALENT RETENTION & ENGAGEMENT
HERIYANTO AGUNG PUTRA
, Human Capital Management & Corporate Affair PT Garuda Indonesia (Persero)

Sesi 6 – DEVELOPING TALENT AND STRONG LEADERS
T.B.A

BIAYA INVESTASI:
Rp 4.500.000,- per peserta
(Early Bird 5 Mei 2015, Discount 10%)

PEMBAYARAN:
BCA KCP Pasar Minggu Center Jakarta
Rek. no. 5470305055
a/n. PT INTIPESAN PARIWARA

Bank BNI Cab. Melawai Raya Jakarta
AC. 173.68.567
a/n. PT INTIPESAN PARIWARA

INFORMASI PENDAFTARAN:
Winda
T. +62 21 781 5858, 781 9844
F. +62 21 7883 8781
infoseminar@intipesan.co.id

Bagikan :
Iklan Bawah

Baca Juga

ASIASOFT PERKENALKAN GAME ONLINE TERBARU AVA
BERITA

ASIASOFT PERKENALKAN GAME ONLINE TERBARU AVA

(Berita-Bisnis) - Melengkapi game online Aika (genre roll playing game) yang telah diluncurkan sebelumnya, PT Asiasoft kembali merilis game online...
CINEMAXX HADIR DI PLAZA RENON BALI
BERITA

CINEMAXX HADIR DI PLAZA RENON BALI

(Berita-Bisnis) - Dalam radar bisnis PT Cinemaxx Global Pasifik, pengelola gerai Cinemaxx, wilayah pemasaran Bali sepertinya memiliki daya tarik tersendiri....
INTILAND GELAR TOPPING OFF SUMATRA36 SURABAYA
BERITA

INTILAND GELAR TOPPING OFF SUMATRA36 SURABAYA

(Berita-Bisnis) - Seperti yang ditargetkan semula, PT Intiland Development Tbk akhirnya resmi menggelar topping off menara apartemen mewah Sumatra36 yang...
INDOFOOD RESMI LANSIR ICHI OCHA
BERITA

INDOFOOD RESMI LANSIR ICHI OCHA

(Berita-Bisnis) - Guna menangkap peluang bisnis seiring merebaknya gaya hidup sehat di segmen middle class di Indonesia, PT Indofood Asahi...
MARRIOTT LANSIR MOXY BANDUNG
BERITA

MARRIOTT LANSIR MOXY BANDUNG

(Berita-Bisnis) - Jika tak ada halangan, Marriott International Inc. bakal semakin memperkokoh posisinya di ranah bisnis hospitality di Indonesia. (lebih…)
GANDENG PARADOR HOTELS & RESORTS, HK REALTINDO BUKA HA-KA HOTEL SEMARANG
BERITA

GANDENG PARADOR HOTELS & RESORTS, HK REALTINDO BUKA HA-KA HOTEL SEMARANG

(Berita-Bisnis) - Medio Januari dua tahun silam, PT HK Realtindo melansir sebuah pernyataan yang menggembirakan. (lebih…)

Berita-Bisnis.com hadir untuk menyemarakkan dinamika dunia bisnis Indonesia.

Dinamika Dunia Bisnis Indonesia