(Berita-Bisnis) - Belajar dari pengalaman yang disertai kesadaran telah terbentuknya ekosistem e-commerce di pasar domestik, tampaknya menjadi alasan bagi Lippo...
By MITRA KELOLA INSANI
PENGANTAR:
Sudah banyak perusahaan yang menyadari bahwa persoalan mendasar dalam manajemen sumber daya manusia di perusahaan adalah mencari bibit unggul karyawan yang cocok dengan kompetensi organisasi kita. Dengan mendapatkan bibit unggul karyawan, perusahaan akan lebih mudah untuk membangun pondasi SDM yang handal untuk menghadapi persaingan yang semakin ketat.
Banyak cara yang ditawarkan dalam mendapatkan karyawan, namun masih sedikit yang memahami proses mendapatkan SDM yang terbaik untuk masa depan perusahaan. Perebutan terjadi ketika sebuah perguruan tinggi meluluskan sarjananya dan langsung dijemput ke kampus dengan berbagai tehnik seleksi untuk memudahkan calon karyawan menjalankan seleksi.
Bahkan proses rekrutmen online juga sudah menjadi tren bagi perusahaan-perusahaan yang ingin mempercepat mendapatkan calon karyawan dari pasar tenaga kerja yang ada.
Akan tetapi kemudahan mendapatkan kandidat ternyata menyisakan persoalan penting yaitu bagaimana menyeleksi dari ribuan kandidat untuk mendapatkan yang terbaik bagi perusahaan.
Meskipun alat seleksi yang berkembang saat ini mampu mendeteksi kebutuhan perusahaan akan SDM yang memiliki kompetensi unggul yang diperlukan perusahaan, namun keberhasilan seorang recruiter masih diperlukan jam terbang dan pengalaman-pengalaman sebagai recruiter dalam berbagai kebutuhan.
TUJUAN:
* Untuk memberikan masukan kepada praktisi-praktisi recruitment and selection di Indonesia dalam proses mendapatkan SDM yang unggul
* Memahami konsep rekrutmen yang efektif dan efisien
* Mendapatkan gambaran tentang peta pasar angkatan kerja di Indonesia dan proses menjalankan fungsi recruitment and selection di perusahaan
* Menjadi media sharing antar praktisi recruiter profesional di Indonesia
RABU-KAMIS, 28-29 JANUARI 2015
HOTEL SANTIKA
JAKARTA
HARI PERTAMA – RABU, 28 JANUARI 2015
Sesi 1 – TALENT ATRRACTION STRATEGIES IN INDONESIA
FERRY ROSADI, HR Director PT Syntesis Development
Sesi 2 – TALENT ACQUISITION STRATEGIES
IRWAN REI, Managing Director Multi Talent Indonesia
Sesi 3 – RECRUITMENT USING SOCIAL MEDIA
BAMBANG SEMBODO, Manager Recruitment PT Pertamina
Sesi 4 – RECRUITMENT & SELECTION STRATEGY FOR MANAGER LEVEL
IRVANDI FERIZAL, HR Director Mondelez Indonesia
HARI KEDUA – KAMIS, 29 JANUARI 2015
Sesi 5 – EFFECTIVE HIRING AND SELECTION FOR HIGH POTENTIAL CANDIDATE
DEWI TOBING, Consultant Hay Group
Sesi 6 – ASSESMENT FOR FIND THE RIGHT PEOPLE
RINI LESTARI UTAMI, SGM Assesment Center Indonesia, PT Telekomunikasi Indonesia Tbk (dalam konfirmasi)
Sesi 7 – INTERVIEWING TECHNIQUE
PRADANA SAKTYA ADI, S.Psi., M.Psi., Psikolog, Corporate HRD Recruitment Manager at CP Group
BIAYA INVESTASI:
Rp 3.750.000,-/peserta
PEMBAYARAN:
BNI Cabang Melawai Raya
AC. 131.092.517
a/n PT MITRA KELOLA INSANI
INFORMASI/PENDAFTARAN:
Doni/Meliya
Telp. (021) 7883 4613
Fax. (021) 7883 8781
mailto: info@mitrakelola.com
